Lié à un employeur
Autorise un poste auprès d’un employeur déterminé, parfois après une EIMT positive ou dans le cadre d’une exemption.
Retour à l'accueil
Travailler au Canada
Un permis de travail pensé pour votre parcours.
Une offre d’emploi ne suffit pas toujours, et toutes les situations ne suivent pas la même procédure. Nous clarifions la voie applicable à votre profil, à l’employeur et au poste envisagé.
02
Deux grandes familles structurent les options : les permis liés à un employeur précis et les permis ouverts, accessibles seulement dans certaines situations.
Chaque dossier est évalué individuellement. Les informations présentées ici sont générales et ne garantissent pas l'approbation d'une demande.
Comprendre vos options
Identifier la bonne autorisation de travail.
Le bon parcours dépend de votre objectif, de votre profil et de la durée prévue de votre séjour.
Permis ouvert
Permet de travailler pour plusieurs employeurs, mais uniquement lorsque le demandeur appartient à une catégorie admissible.
Mobilité internationale
Regroupe certaines exemptions d’EIMT, notamment selon des accords, intérêts canadiens ou transferts au sein d’une entreprise.
Points de départ
Ce qui est généralement examiné.
Une offre et un employeur conformes lorsque requis.
La preuve que vous remplissez les exigences du poste.
Une EIMT positive ou un code d’exemption valide, selon le cas.
Des ressources suffisantes pour l’installation et le séjour.
Le respect des exigences médicales, de sécurité et d’admissibilité.
Pièces fréquentes
Préparer un dossier lisible et cohérent.
- Passeport et état civil
- Offre ou contrat de travail
- Numéro d’EIMT ou d’exemption
- CV et lettres d’expérience
- Diplômes et qualifications
- Preuves financières
- Certificat médical, si requis
- Documents des personnes à charge
La liste exacte varie selon le pays de résidence, le motif du séjour et les instructions officielles applicables au moment du dépôt.
Votre feuille de route
Avancer dans le bon ordre.
01
Qualifier
Analyser le poste, l’employeur, la nationalité et le statut actuel pour déterminer la voie possible.
02
Coordonner
Vérifier les obligations de l’employeur, l’EIMT éventuelle ou les critères précis d’une exemption.
03
Préparer
Démontrer l’expérience, les qualifications et la cohérence du projet professionnel et familial.
04
Soumettre
Déposer au bon endroit, fournir la biométrie ou l’examen médical et suivre les demandes officielles.
Points de vigilance
Un détail incohérent peut fragiliser l'ensemble.
Commencer à travailler avant d’avoir l’autorisation requise.
Supposer qu’une offre d’emploi garantit un permis.
Choisir un code d’exemption sans en démontrer les critères.
Négliger les obligations propres à l’employeur.
Présenter une expérience qui ne correspond pas au poste.
Oublier les conséquences du statut pour le conjoint ou les enfants.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles.
Ai-je toujours besoin d’une EIMT ?
Non. Certains permis reposent sur une exemption d’EIMT et certaines personnes peuvent être admissibles à un permis ouvert. La catégorie doit être établie avant le dépôt.
Puis-je changer d’employeur ?
Avec un permis lié à un employeur, un changement exige généralement une nouvelle autorisation. Un permis ouvert offre davantage de mobilité, sous réserve de ses conditions.
Mon conjoint peut-il obtenir un permis ouvert ?
Cela dépend notamment de votre statut, de votre profession, de la durée de votre autorisation et des règles applicables au moment de la demande.
Puis-je demander la résidence permanente ensuite ?
Une expérience de travail canadienne peut ouvrir certaines possibilités, mais la transition n’est pas automatique et doit être planifiée selon le programme visé.
Passons de la question au plan